Modele de lettre trop percu retraite

Des facilitateurs expérimentés et efficaces sont décidés à aider l`organisation à obtenir des résultats concrets, et ils considèrent la retraite comme une partie seulement d`un processus organisationnel plus vaste. Si un candidat – que ce soit de l`extérieur ou au sein de l`organisation – ne présente pas cette approche lorsqu`il est interviewé, il est peut-être préférable de chercher d`autres facilitateurs. Une fois que vous décidez de l`animateur, les prochaines étapes sont: le développement de l`ordre du jour, la décision sur qui doit assister, la création d`attentes sur la retraite pour l`équipe ou l`organisation, et de trouver un site approprié. C`est la vie qui change j`ai maintenant une relation avec Dieu. J`ai un sentiment de paix. Dieu est vivant et en moi me guidant et me renforçant. Mes problèmes de santé ont empiré, mais il y a un sentiment de paix et de joie. Je suis aimée. Grâce à cette retraite, j`ai fait face à mon côté obscur aussi et a survécu le facilitateur doit avoir une expérience suffisante pour dire quels problèmes sont significatifs et appropriés pour la discussion à la retraite. Le facilitateur doit également sentir quand un problème a été discuté suffisamment, et de pousser pour la fermeture sur elle. La personne doit être un auditeur extrêmement bon et un leader de discussion efficace-poser des questions ouvertes, et d`obtenir une variété de personnes participant et impliqués dans les réponses. Une note sur la conception et la méthodologie de l`ordre du jour: les meilleures retraites comprennent souvent une combinaison soigneusement conçue de différents types d`activités, complétant les discussions en petits ou grands groupes avec un leadership interactif ou des jeux d`équipe ou des simulations ou des courts composants de formation.

Un bon ordre du jour comporte généralement un mélange de ce genre d`activités pour aider à garder les choses actives pour tous les participants et, si bien conçu, l`apprentissage et les discussions d`un genre d`activité peuvent contribuer grandement à une autre activité. Par exemple, si un conflit a été identifié comme un problème au cours du travail de collecte de données, une partie de la retraite pourrait être consacrée à améliorer les compétences de gestion des conflits des personnes, soit par une courte session de formation ou en utilisant une simulation de gestion des conflits. Un facilitateur expérimenté peut aider dans le processus de conception de l`ordre du jour pour offrir des conseils sur la meilleure façon de mélanger différentes méthodologies, comment allouer du temps au cours de la période de retraite, et comment faire en sorte que les différentes activités se construisent les uns sur les autres et de déplacer le groupe vers atteindre les objectifs. Bien qu`il y ait un sentiment général que les retraites peuvent être utiles, les gens ont eu des expériences très variées avec eux. Une des raisons pour les commentaires mitigés est clair: les leaders sous-estiment souvent la complexité de la préparation et de la conduite d`une retraite. C`est la troisième année que j`ai fait la retraite avec un ami. Il a fait une énorme différence dans ma vie et m`a aidé à faire face à ce que je devrais faire pour louer, révérence et servir Dieu. Je suppose qu`une grâce qui a filtré à travers est de comprendre à la fois que je ne peux pas tout faire moi-même et qu`il n`y a pas nécessairement une réponse claire et définitive à la façon de louer, de Véné et de servir.